Увольнение по собственному
Скажите пожалуйста, я подменяю учителя в школе. В заявлении написала, что на срок отсутствия педагога (в декретном отпуске). Сейчас же хочу уволиться, могут ли возникнуть проблемы в связи с этим заявлением. (больше никаких документов не подписывала). Есть ли основания у работодателя отказать в принятии заявления на увольнение по собственному желанию?
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию
Я вышла в отпуск 01.11.14 на 14 дней, а 07.11.14 написала заявление…
Увольнение
Работала в организации 6 месяцев. 1.12-16.12 находилась на больничном с ребенком(6 лет).…
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте,подскажите,пжл,как поступить:хочу уволиться, а мне предлагают написать в заявлении:в связи по уходу…
Увольнение по собственному желанию
Здравствуте.Я работаю по трудовому договору в аптеке.Испытательный срок 3 месяца.Проработала 2 недели,работа…
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию на увольнение, последний день отработки выходит…
Здравствуйте! Нет, никаких проблем с увольнением у вас не возникнет. Увольнение по собственному желанию — это добровольное дело работника, никто не вправе запретить.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 ТК).