Увольнение без отработки
Закончила Крымский медицинский университет в 2012году на бюджетной основе.В 2014 закончила интернатуру.После-Крым вступил в Россию.Учреждение, в котором я работаю,проходит реорганизацию.
Несколько вопросов:
1.Могу ли я уволиться, в связи с реорганизацией учреждения, без материальных выплат.
2.Должна ли я вообще отрабатывать 3 года.
3.Засчитывается ли интернатура в срок отработки 3года на государство.
Похожие вопросы
Отсрочка для поступления в интернатуру
Я студент 6 курса медицинского института, этим летом заканчиваю ВУЗ и получаю…
Почему после интернатуры не призывают в армию ( знакомый знакомого из военкомата сказал за 5 лет ни одного не призвали)
Это в законе прописано?или просто так делаю из-за того что врачей не…
Государство требует отработки для получения гранта, 3 года, вопрос про декретный отпуск..
Добрый вечер, вопрос по поводу декретного отпуска. у меня сейчас такая ситуация,…
Срочно нужна помощь
Срочно нужна помощь 19 апреля 2001 года был осужден по ст.213 ч.2…
Будет ли государство компенсировать потерпевшему его затраты на адвоката и иные «процессуальные издержки»?
Будет ли государство компенсировать потерпевшему его затраты на адвоката и иные «процессуальные…
1) Если вы уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат вам не будет положено. Если же вас уволят в связи с организационно-штатными мероприятиями, то вам положена компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ (при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2)Должны ли вы отработать три года — я вам ответить не могу, потому, что вы не указали, на каком основании вы отрабатываете эти три года и по какому законодательству.
3)Если есть трудовой договор, уплачиваются все страховые взносы и платежи в ПФ, то такую работу можно засчитать за работу по специальности.
Но это только моё мнение. По молодым специалистам в нынешнем законодательстве ничего нет. Используются ещё советские нормативные акты, а там много всяких условий. Тогда ещё было Положение о молодых специалистах и распределение государственное существовало.