Увольнение без отработки

Добрый вечер, Елена. Трудовым кодексом «отработка» какого-то времени работником, решившим уволиться по собственному желанию, не предусмотрена. Есть обязанность предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (основание — статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом две недели работник может находиться в ежегодном отпуске, болеть и т.д., то есть присутствовать две недели физически на работе не обязательно. Таким образом, Вы можете подать заявление в любое день отпуска, указав. что просите уволить Вас с 14.12.2014 года. Тогда в этот день ознакомитесь с приказом об увольнении, получите окончательный расчет и трудовую книжку. Отзывать Вас из отпуска (даже в таком случае) можно лишь с Вашего согласия