Увольнение

Вероника,здравствуйте! Подвоха здесь никакого нет, Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому работодатель соблюдая трудовое законодательство просит вас написать заявление на увольнение с 12.12.2014 г, так как вы должны предупредить его за две недели, т.е. заявление написано с 01.12.14, а увольнение с 12.12.2014 г.
При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен