Увольнение

Светлана, основание увольнения спорное. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В данном случае Зайцева не выходила на работу — у нее истек срок отпуска по беременности и родам, и она тут же ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно получить приказ об увольнении и обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе