Уволили и не расчитали.
Я проработал с февраля 2014 г в ООО «восточно-сибирское монтажное управление» по 30.12.2014г прорабом на стройке Был уволин без объеснений и при этом зарплату за ноябрь и декабрь не получал,просто был выдан аванс.Что мне делать?
Похожие вопросы
Могут ли наказать человека
Мужу на работе не выдывали зарплату по сей день за ноябрь и…
Не выплата расчётных
Я уволилась в январе , но до сих пор не выплачивают зарплату…
Как получить долг по алиментам
По судебному приказу получала алименты на несовершеннолетнего ребенка до августа 2014. С…
Зарплату выдают один раз в полтора месяца
Я работаю в Доме культуры звукорежиссёром. у нас с сентября месяца 2014…
Не дают зарплату
Я работал в строительной компании в строительстве спортивного комплекса с 2014 февраля…
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы с учётом пени и компенсации морального вреда.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 237]
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.