Трудовые споры
Помогите пожалуйста решить вопрос по трудовому праву:Экспедитор подписал трудовой договор с организацией в которой, предусматривалось установление испытательного срока 2 месяца. Через 2 недели экспедитор заболел и отсутствовал на работе на протяжении 1 месяца. Через 2,5 месяца после подписания трудового договора администрация уволила экспедитора (не прошедший испытательный срок). Экспедитор возразил, т.к. считал, что испытательный срок закончился, и собственник не имеет права увольнять его на этом основании.Имела ли право организация уволить работника ?
Похожие вопросы
Займ под расписку.правильность составления
Займ под расписку.правильность составления в общем человек прислал мне свои паспортные данные…
Трудовой договор
Помогите разобраться - у нас частная охранная организация - всегда заключали срочные…
Может ли дата приказа об увольнении быть позже даты самого увольнения в случае, если адм-я проигнорировала заявл. раб.
Работник отработал 14 дней и не вышел на работу. администрация оформила прогулы…
Сокращение на работе! помогите пожалуйста!
Работаю по временному трудовому договору. на время отсутствия основного работника (на декретной…
Отработка в течении испытательного срока
Здравствуйте,меня зовут виктор.проблема моя заключается в том что я отработал в торговой…
Евгений, согласно части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Исходный испытательный срок составлял 2 месяца. По состоянию на 2,5 месяца после подписания трудового договора истекли 2 недели и 1 месяц испытательного срока, осталось 2 недели (так как 1 месяц экспедитор болел). Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
таким образом, увольнение работника в срок, указанный в вопросе, является правомерным