Трудоустройство

Ваш спор с работодателем надо разрешать в суде. Суды у нас тянутся долго, а ехать на курсы надо уже сейчас. Поэтому попробуйте съездить на курсы на свои средства, а потом взыскать их через суд, приложив к иску подтверждающие документы. Тут ещё важна такая деталь: если вы проходили аттестацию, и комиссия допустила вас к работе, то в порядке исключения вы можете пока работать без образования, получая его попутно. Если бы вы не были нужны работодателю, вас должны были уволить по инициативе администрации по соответствующей статье (например, как не соответствующую занимаемой должности по результатам аттестации). А то получается, что работодатель сидит одной попой на двух стульях: считает вас негодной, но и не увольняет.
Найдите в интернете ПРИКАЗ от 26 августа 2010 г. N 761н МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ «КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ. Там есть пункт 9, в котором как раз указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Если вас до сих пор не уволили, то и обязаны направлять вас и на курсы квалификации.