Срочный договор
Устроился на работу, заключили договор на 2 месяца на стажировку,по истечению стажировки заключили срочный договор по 31. 10.14 , вызвали в отдел кадров сказали. 31 .10 крайний день работы и расчет, я не отгулял свой отпуск. потом уволят по истечению срока в ТД. Работаю с 11.03.
Подскажите пожалиться как меня должны рассчитать?
Должна ли организация поставить на биржу,какие мои права.
С уважением …
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор
Работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной научной организации. В декабре исполнилось…
Стажировка
Подскажите пожалуйста, пришла устраиваться на работу, со мной заключили договор, но 2…
Выплата отпускных и з/п.
Я работаю в ООО. Трудовой договор обещали заключить, но так и не…
Проблемы с оформлением на работу
Подскажите, пожалуйста, что делать.При устройстве на работу в качестве зам начальника ПТО…
Отпуск
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации.Я устроилась на работу в компанию…
Василий, работодатель хочет уволить Вас в связи с прекращением срока действия трудово договора (статья 79 Трудового кодекса РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11 марта по 31 октября 2014 года. Ни на какую «биржу» организация ставить работника не должна. Вы сами можете, если хотите, после увольнения обратиться в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного