Совмещение профессий на время декретного отпуска
У нас в организации сотрудница уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации положением об оплате и премировании предусмотрена доплата в размере 50% от оклада отсутствующего работника за совмещение профессий. Можно ли оплату произвести в размере превышающем 50%. И если возможен такой вариант, какую статью ТК РФ указать в приказе.
Похожие вопросы
Совмещение профессий на время декретного отпуска
Совмещение профессий в одной организации возможно на время декретного отпуска 1,5 и…
Выход работника с декретного отпуска
Сотрудница ушла в декретный отпуск с магазина по адресу ул.Уфимская, вместо нее…
Совмещение профессий на одном предприятии
Большая просьба ответить. Работаю по основной работе слесарем КИПиА, совмещаю должность Электромонтера,…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет временного работника
Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до…
Наталья, здравствуйте.
Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).