С сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана з/а — 15 000р. При найме было оговорено, что 15 000 — это оклад, и дополнительно будет выплачиваться премия 15 000. Была договоренность, что иногда нужно будет выходить на работу в выходной день, за это будет предоставляться отгул в будний день. Сотрудник выходил на работу в выходной день, мы ему предоставляли отгул в будний. Сейчас сотрудник написал заявление об увольнении и требует оплатить выход за выходной день в двойном размере исходя от з/п в 30 000. Могут ли быть негативные последствия для предприятия если выплатить з/п исходя из прописанной в договоре суммы (без начисления премий)

Похожие вопросы

Работа в выходной день

Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая…

Оплата работы в выходной день

По моему согласию вышел на работу в выходной день (суббота, приказ). Работаю…

Работа в выходной день

Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…

Выход на работу в выходной день.

Меня интересует вопрос если я выхожу на работу за временно отсутствующего работника…

Работа в выходной день

Я работаю уборщицей в крупном административном здании. специфика работы такова,что работаем вечером,когда…