Сотрудник требует выплатить з/п
С сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана з/а — 15 000р. При найме было оговорено, что 15 000 — это оклад, и дополнительно будет выплачиваться премия 15 000. Была договоренность, что иногда нужно будет выходить на работу в выходной день, за это будет предоставляться отгул в будний день. Сотрудник выходил на работу в выходной день, мы ему предоставляли отгул в будний. Сейчас сотрудник написал заявление об увольнении и требует оплатить выход за выходной день в двойном размере исходя от з/п в 30 000. Могут ли быть негативные последствия для предприятия если выплатить з/п исходя из прописанной в договоре суммы (без начисления премий)
Похожие вопросы
Работа в выходной день
Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая…
Оплата работы в выходной день
По моему согласию вышел на работу в выходной день (суббота, приказ). Работаю…
Работа в выходной день
Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…
Выход на работу в выходной день.
Меня интересует вопрос если я выхожу на работу за временно отсутствующего работника…
Работа в выходной день
Я работаю уборщицей в крупном административном здании. специфика работы такова,что работаем вечером,когда…
Если вы оговорили условия в договоре, то нужно их и выполнять.