В организации проводится сокращение штатных единиц после реорганизации путем присоединения. Остается одна штатная единица инспектора по кадрам. В организации А – инспектор по кадрам находится в отпуске по уходу за ребенком. Это значит, что сотрудник из организации Б переходит на срочный трудовой договор на время отпуска и увольняется после выхода сотрудника А? Или после выхода из отпуска сотрудника А, нужно провести сокращение с учетом преимущественного права?

Похожие вопросы

Правильно ли сформулировано уведомление о сокращении

Уведомление В порядке ст 180 трудового кодекса РФ ( ТК РФ) уведомляем…

Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет временного работника

Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до…

Отпуск по уходу за ребенком

Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…

Сокращение должности…

Моя дочь работает в бюджетной организации (городской больницы) в хозяйственной части.. с…

Срочный трудовой договор

Работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной научной организации. В декабре исполнилось…