В организации проводится сокращение штатных единиц после реорганизации путем присоединения. Остается одна штатная единица инспектора по кадрам. В организации А – инспектор по кадрам находится в отпуске по уходу за ребенком. Это значит, что сотрудник из организации Б переходит на срочный трудовой договор на время отпуска и увольняется после выхода сотрудника А? Или после выхода из отпуска сотрудника А, нужно провести сокращение с учетом преимущественного права?

Похожие вопросы

Сокращение

С 2010г.нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми.Из одного отпуска по…

Увольнение после декретного отпуска

Вышла после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу…

Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.

Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…

Сокращение штата предприятия

На предприятии, котором я работаю, предстоит сокращение. Я мама двоих детей, младшему…

Правомерно ли сокращение оклада на 10%?

Правомерно ли сокращение должностного оклада на 10%,снятия категории, сокращение ежемесячной премии сотрудникам…