Ревизия
Я работаю грузчиком в магазине амурсабсбыт при ревизии у нас выявили недосдачу в 500000 при этом когда устраивался на работу я подписал договор о материальной ответственности за товар после ревизии недосчитали товара на 500000 и работаю там 6 мес никто из гркзчиков и я товар не крал и не выносил в праве ли работодатель вычесть из моей зарплаты 14500 или нет ? и можно ли потом это будет оспорить в суде и вернуть то что они вычтели из мой зарплаты и каковы мои шансы при том что они мою именно вину не доказали и не провели в полностью слкжебное расследование по этому поводу ?
Похожие вопросы
Работаю в магазине неофициально
Работаю в магазине бытовой и электронной технике неофициально, с 1.06.2013, ревизии проходят…
Имеют ли право оставлять на ревизию?
Работаю грузчиком в магазине, первый месяц был на ревизии, сейчас второй месяц,…
Недостача после ревизии
В магазине перед увольнением зав. маг. проводилась ревизия. выявили недостачу денежных средств(Магазин…
Ревизия в аптеке
Я увольняюсь по собственному желанию из аптеки,устраивалась по трудовому договору с испытательным…
Недостача в магазине
Недостача в магазине 104 000 руб. Ревизии проводят один раз в год.…
Здравствуйте! Да, работодатель вправе привлечь вас к материальной ответственности, но при соблюдении всей необходимой процедуры. Вы можете обжаловать действия работодателя в суде.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (Трудовой кодекс)
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.