Реорганизация
Кто может быть сокращён в первую очередь при реорганизации учреждения?
Порядок сокращения сотрудников их права и обязанности при этом.
Имеют-ли право проводить такую реорганизацию учреждения если в подобных учреждениях подобной реорганизации в России в системе МЧС нигде не произведена такая реорганизация?
Похожие вопросы
Права и обязанности сотрудников мчс. можете более-менее коротко сформулировать права и обязанности сотрудников мчс?
Права и обязанности сотрудников мчс. можете более-менее коротко сформулировать права и обязанности…
Что должен делать дознаватель мчс ( по какой статье отказывать) или передавать по подследственности?
Добрый день. ситуация такая: собственник дома проводил ремонт в доме и попутно…
Справка из загса!
Справка из загса! уважаемые! ответы в ответах так и не ответили на…
Прописка жен и детей военных после развода
Моя жена до развода с бывшем мужем жила в браке в течении…
Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и перевран не в нашу пользу.
Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и…
Здравствуйте, Расул!
ст. 179 ТК РФ, предусматривает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации». Если ни одного из данных факторов нет, и у вас абсолютно одинаковые условия, то в данном случае выбор кого оставить на предприятии принадлежит именно руководителю, возможно если у вас есть профсоюз, будет учитываться и его мнение.
Желаю Вам удачи!