Реорганизация
Кто может быть сокращён в первую очередь при реорганизации учреждения?
Порядок сокращения сотрудников их права и обязанности при этом.
Имеют-ли право проводить такую реорганизацию учреждения если в подобных учреждениях подобной реорганизации в России в системе МЧС нигде не произведена такая реорганизация?
Похожие вопросы
Реорганизация учреждения
Подскажите: я работаю главным бухгалтером в госучреждении, в данный момент нахожусь в…
Законно ли сокращение ?
Работаю главным бухгалтером в гос.учреждении. Вышло распоряжение о ликвидации другого учреждения и…
Реорганизация а я беременна
Три недели назад я подписала приказ о реорганизации организации и сейчас я…
На что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация
Работаю на предприятии, как начальство сказало что летом будет реорганизация предприятия и…
Реорганизация ТСЖ
Председатель проиграл суд собственнику, у которого произошел прорыв трубы и затопление квартиры…
Здравствуйте, Расул!
ст. 179 ТК РФ, предусматривает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации». Если ни одного из данных факторов нет, и у вас абсолютно одинаковые условия, то в данном случае выбор кого оставить на предприятии принадлежит именно руководителю, возможно если у вас есть профсоюз, будет учитываться и его мнение.
Желаю Вам удачи!