Расширенная зона
Я работаю водителем, старший водитель ушел в отпуск, по приказу мне определили доплату в размере 50% от оклада старшего водителя за расширенную зону. Должна ли бухгалтерия осуществлять «накрутки»(полярные надбавки, районный коэффициент) на 50% от оклада за расширенную зону. В приказе сказано 50 % от оклада по основной должности за расширенную зону. Зарплату я получил без «накруток», бухгалтерия говорит, что на те 50 % «накрутки» не положены, правомерно ли это. Дайте пожалуйста ссылки на нормативные документы, где сказано, что положено осуществлять «накрутки»(полярные надбавки, районный коэффициент) за 50 % от оклада за расширенную зону.
Похожие вопросы
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент ежемесячная надбавка к окладу…
Надбавки по коэффициентам
вопрос следующий: оклад заболевшего работника 12000р. районный и северный коэффициент в сумме…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Правильно ли я сделала, что написала заявление в полицию и будет ли это ложным доносом ?
Я когда села в автобус, у меня не хватило одного рубля, я…
Понижение в должности
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. отпуск до…
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если исходить из смысла этой нормы, то ваши взаимоотношения с работодателем по расширению зоны вашей работы должны решаться с вашим согласием и по отдельно заключаемому договору. Как вы с работодателем договоритесь, так и будете получать оплату за расширение зоны обслуживания. Поэтому если с вами такой договор не заключался, вы вправе заявить работодателю о несогласии с оплатой и предложить работодателю свои условия. Если ко взаимному согласию не придёте, отказывайтесь от дополнительной работы.