Работодатель предлагает уволиться
Идет массовое сокращение. Предлагают увольняться по собственному желанию т.к. нет денег для расчета с работниками (9 директоров не сокращаются). Штаты сокращают только после увольнения работников. Отказавшимся увольняться не платят индивидуальное вознаграждение — 3/5 получки(2/5 — оклад), блокируют электронные пропуска, отключают компьютер.
Постоянно предлагают взять отпуск за свой счет: «С этой недели переходим на 4-дневку! Заявления за свой счет на дни: 03.04., 10.04., 17.04. и 24.04.
С 27.04. по 11.05. – каникулы.»
Отработал на предприятии больше 10 лет и увольняться пинком обидно, но прийдется.
Что делать?
Похожие вопросы
Отпуск за свой счет
Требуют писать заявления на отпуск за свой счет иначе не платят индивидуальное…
Требуют уволиться по собственному желанию
Предприятие потихоньку сдыхает. Требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Претензий…
Заявление об увольнении по собственному желанию
Завтра последний день, а мне сегодня говорят что я не подошел и…
Увольнение врача узи
Я работаю в частной организации врач узи.Сломался аппарат узи (ремонту не подлежит)новый…
Как правильно уволиться
Подскажите как сделать правильно, работаю на данном предприятии с сентября у меня…
Здравствуйте! Советую вам обратиться в трудовую инспекцию. Главное — не паникуйте, действуйте, не вызывая никаких подозрений со стороны работодателя.
Если сил противостоять работодателю у вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к судебному разбирательству по поводу восстановления на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете написать исковое заявление.