Работа в выходной день

Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако, этот день не оплачен и отгул не предоставлен. Обязан ли работодатель при увольнении по сокращению оплатить этот день в двойном размере?