Работа в праздничные дни
У меня к вам вопрос, касается моей работы… Я работаю в круглосуточном супермаркете кассиром, график работы — первый день — с 9:00- 23:00, второй день с 9:00-21:00, и третий день Сс 21:00-9:00 и два дня отдыхаю. вопрос вот в чем, моя работа оплачивается по часам т.е 75 рублей в час, как мне должны оплачивать за работу в праздничные дни и ночное время? наш бухгалтер говорит , что нам ничего не положено и платит только в двойном размере ночь с 31 декабря по 1 января, и все, законно ли это? если можно статьи на которые мне можно отсылаться когда напишу претензию в компанию, спасибо
Похожие вопросы
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Работа в праздничные дни
Работаю вахтовым методом.Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере,но это время…
Должны ли оплатить переработку?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего…
Работа в выходной день
Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая…
Работа в праздники
Я работаю вахтовым методом в Заполярье, месяц на месяц. Работодатель составил мне…
Здравствуйте!
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства (ст.112 Трудового кодекса).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 Трудового кодекса).