Продление и оплата отпуска ежегодного и ученического
Мой муж с 26 января 2015 года пошел в очередной отпуск, а с 2 февраля (с сегодняшнего дня) началась сессия. Он получает первое высшее образование. Вопрос: продливается ли отпуск ежегодный и оплачивается ли он, и оплачивается ли ученический отпуск. на работе в бухгалтерии ему сказали что не продливается, а оплачивается что то одно. Помогите, подскажите. За ранее очень признательны!!!!!
Похожие вопросы
Ответьте пожалуйста
Здравствуйте, скажите пожалуйста! получаю первое высшее образование, в марте сессия, на работе…
Учебный отпуск
В 2014 году я устроилась работать в школу учителем физики. Первое высшее…
Может ли работодатель вычесть дни на ученический отпуск из обычного ежегодного отпуска??
Работаю больше 1.5 года. пошла учиться заочно. сессия у меня проходит 30…
Ученический отпуск
Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, справка-вызов есть, вуз аккредитован.Работодатель не предоставляет…
Предоставление ежегодного отпуска
У меня такая ситуация: в апреле 2015 г. я ухожу в декретный…
Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях.
Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести Вам сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.