Принципы сокращения преподавателей

Это нарушение ваших трудовых прав. Сокращение ставки — это изменение существенного условия трудового договора, на которое работодатель имеет право, но которое должно производиться в порядке, предусмотренном законом (статья 73 ТК РФ): сначала предупреждение за 2 месяца, затем увольнение по инициативе администрации, если работник не хочет работать на уменьшенную зарплату, с выплатой двухнедельного заработка. Заявление при этом работник писать не обязан, если он не собирается оставаться на работе при изменённых условиях. Обратитесь письменно в прокуратуру района и в инспекцию по труду на нарушение закона работодателем.