Права беременых на работе
Я беременна,срок 17 недель!Я работаю на официальной работе,на должности оператор,и моя работа связанна с компьютером,график работы 2через2 и 12часов в день!На работе нет таких вакансий,где не надо работать за компьютером,и следовательно перевода на «лёгкий труд»не может идти и речи ,что мне нужно сделать,чтобы добиться справки об освобождении от работы с сохранением зароботной платы??
Похожие вопросы
Права беременной на облегченный труд
Я работаю в банке, специалистом по работе с частными лицами, работа за…
Легкий труд в связи с беременностью
Я проживаю в городе Калининграде. Устроилась в июне 2014 года в магазин…
Увольнение по болезни
У жены межпозвоночная грыжа,назначили операцию,выдали справку на лёгкий труд,на работе говорят нет…
График работы
Осталась на прежней работе на полставки, должна ли старшая медсестра под меня…
Беременность график работы
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, работаю администратором в гостинице график работы сутки через…
Эльмаз, Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 ТК РФ, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Вот именно поэтому работодатель должен поспешить с поиском Вам работы. А Вы приходите на работу и садитесь подальше от всех неблагоприятных факторов, а лучше в отделе кадров.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен