Помогите
Резепова была принята на работу экономистом на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.
Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора Считая увольнение неправильным она обратилась с иском в суд ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор Дайти оценку правомерности увольнения работницы.
Похожие вопросы
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет…
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дочке…
По каким годам будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком, если выйти из отпуска и кернусь обратно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (начался в 14 году) если…
По каким годам будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком, если выйти из отпуска и кернусь обратно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (начался в 14 году) если…
Отпуск без увольнения
В 2013 году я устроилась на работу через месяц меня уволили незаконно…
Здравствуйте. Если трудовой договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника, предлагались вакантные должности — все правомерно. ст. 261 ТК РФ — В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.