По сокращению
Мне 59 лет. Я военный пенсионер с 1992 года. Уволен из ВС СССР по организационно-штатным мероприятиям с выслугой в льготном исчислении 21 год. После увольнения из ВС работал на гражданских предприятиях. С 2000 года работаю в МУП Липецкпассажиртранс начальником троллейбусного депо. С 1 апреля 2015 года меня сокращают.
Вопрос: имею ли я право доработать до 60 лет и оформить пенсию гражданскую или администрация вправе меня уволить до достижения пенсионного возраста.
С уважением и заранее благодарен за ответ Сушков Иван Георгиевич
Похожие вопросы
По сокращению
Мне 59 лет. Я военный пенсионер с 1992 года. Уволен по организационно-штатным…
Включение времени военной службы в трудовой стаж при увольнении по сокращению штатов
Объясните пожалуйста, как мне будут назначать пенсию, если я уволился с военной…
Перерасчет выслуги лет
Я вышел на пенсию по выслуге лет 15.08.1991 года.из общего стажа службы…
Перерасчет пенсии МВД РФ
15.08.1991 года я был уволен на пенсию по выслуге лет из органов…
Выплаты при выхъоде на пенсию по сокращению
Работал муниципальным служащим в администрации. Меня сократили за 2 года до выхода…
Здравствуйте! По достижении 60 лет вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ для назначения страховой пенсии. Пенсию по выслуге лет вам будут продолжать выплачивать. Важно знать, что военным пенсионерам страховая пенсия по старости назначается без учета фиксированной выплаты (фиксированного базового размера по прежней пенсионной формуле). Страховая пенсия ежегодно индексируется государством. Если военный пенсионер после назначения второй пенсии продолжает работать в гражданских учреждениях, то размер его страховой пенсии по старости подлежит ежегодной корректировке с 1 августа.
Возраст никак не влияет при сокращении численности (штата) работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса).