Переводят на 0,75 ставки

Уважаемая Лиза!
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, но только с согласия работника. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации). С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. Нарушенные права можно обжаловать в инспекцию по труду, далее в суд.
Если ответ Вам помог, отметьте «Ответ полезен»