Охрана труда

Сергей, это возможно. Работник действительно имеет право до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и остаться на работе. Исключение составляют случаи, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.