Отпуск
У меня такой вопрос- имею ли я право пойти на 36 календарных дней в отпуск с 13.04.15г.,если была устроена с 26.02.2013г., брала отпуск 18 календарных дней в октябре 2013г.и брала отпуск в 2014г. с 28 мая-36 календарных дней.Фактически отработано 24 календарных дня в 2015году.Пожалуйста поясните мне,ссылаясь на трудовой кодекс.Заранее вам благодарна
Похожие вопросы
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Я устроилась на работу в июне 2014г. По соглашению сторон в октябре…
Уволили по сокращению штата. помогите пожалуйста расчитать компенсацию за отпуск. спасибо!
Уволили по сокращению штата. работала в детском саду. отпуск 42 календарных дня.…
Отпуск
Я работаю мед сестрой в поликлинике.Ходила в отпуск в сентябре 2014 года.Отпуск…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Отпуск
Я работаю машинистом электровоза.В данной должности 8 лет,20 мая 2015 года очередной…
Отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ в главе 19.
Исходя из смысла закона, отпуск предоставляется за полный отработанный год (он потому и называется ежегодный отпуск).
Первый отпуск вы взяли авансом (18 дней), не отработав целый год — то есть до 26 февраля 2014 года, и с 28 мая 2014 года опять взяли отпуск — уже 36 дней, то есть, опять авансом.
С точки зрения закона вы имеете право на отпуск 28 дней за период с 26 февраля 2013 года по 26 февраля 2014 года, и 28 дней за период с 26 февраля 2014 года по 26 февраля 2015 года. Однако вы использовали 54 дня (почти весь отпуск за два года) за неполных два года работы (вы сами пишете, что в 2015 году вы отработали всего 24 дня, — то есть примерно месяц). Вы, на мой взгляд, не имеете права ни на какой отпуск в 2015 году, потому что всё положенное вам отпускное время вы уже отгуляли. Вы даже должны небольшую сумму за отпуск, предоставленный вам авансом в 2014 году.