Оплата праздничных дней

По трудовым спорам срок исковой давности вообще усечённый и составляет всего три месяца. Исключение составляют случаи, когда денежка (зарплата) начислена, но не выплачена. Такое нарушение — длящееся, поэтому к нему срок исковой давности не применим. Но вы работодателю об этом не говорите, а берите, что дают — хотя бы за год.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому за восстановлением своих прав надо обращаться вовремя — не заплатили в текущем месяце — сразу заявление об уплате или об отгуле(под копию с входящей отметкой себе). Отказали — в суд с иском о принудительном взыскании. Тянуть не надо.