Я работаю в крупной фирме с 2009 года по сей день. График работы 2/2 сменный, рабочие дни попадают на праздничные дни. Знаю, что по ст.153 они должны оплачиваться в двойном размере либо даваться отгулы. На мое обращение к руководству за материальной компенсацией за все эти годы(с 2009 по 2015), было сказано, что они заплатят только за 2015 год, потому что прошел срок исковой давности. Правомерны ли их действия? За какой период должны выплатить компенсацию? Напишите, пожалуйста на какие статьи ТК можно ссылаться для разбирательства

Похожие вопросы

Работа в праздничные дни

У меня к вам вопрос, касается моей работы... Я работаю в круглосуточном…

Оплата в праздничные дни

У меня вопрос следующего характера,я работала 9 го марта 2015,как будет оплачиваться…

Должны ли оплатить переработку?

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего…

Как начисляется отгулы и оплата в праздничные дни?

Отработав праздничные дни я не могу определить правильно мне их оплатили или…

Применение сроков исковой давности к долгам за жк-платежи.

Применение сроков исковой давности к долгам за жк-платежи. в 2009 году муп…