Вопрос из Севастополя. Пенсионерка. Работаю в бюджетной организации. В связи с реорганизацией (или переподчинением под российское законодательство — не знаю как правильно сформулировать) надо будет писать заявление по собственному желанию и затем о приеме на работу. Судя по разговорам после этого планируется сокращение штата. У меня есть подозрение, что заведующая не подпишет мое заявление о приеме на работу. Имеет ли она такое право? Или мне положена какая-то компенсация в этом случае? Как лучше поступить? Спасибо.

Похожие вопросы

Увольнение не по собственному желанию

Здравствуйте я работаю в сбербанке 22 года ни разу на меня не…

Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая сказала мне, что это не доказуемо. +

Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая…

Перевод из одной организации в другую,через увольнение

Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…

Перевод через увольнение.

Приветствую! В данный момент в нашей организации (Детский Сад) идет сокращение персонала.Сначала…

Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.

Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…