Неверное основание для увольнения. какие последствия?
Папа мой с октября на больничных. работает он водителем. 30 января ему закрыли больничный для того, чтоб получать инвалидность 2 или 3 группа. работать он может, но работа полегче должна быть. в отделе кадров все знают. в начале февраля он написал заявление на ежегодный опл. отпуск по 18.02. после этого отпуска ему не позвонили с работы, да и ему не до них было — все еще лечится. на днях пришли по почте документы:
1) заявление на отпуск без сохранения зар. платы с 18 по 25.02.
2) заявление на увольнение по собственному желанию от 25.02. папа их не писал, прислали просто бланки с написанным карандашом текстом.
3) приказ об отпуске без сохранения зар. платы с 18 по 25.02
4) приказ об увольнении от 25.02. в приказах стот номер и подпись начальника.
5) трудовая книжка с записью "по собственному желанию от 25.02"
перевод на другую должность ему не предлагали.
знаем, что должно быть увольнение по п. 8 ст. 77 тк.
как в дальнейшем может повлиять такая запись в трудовой?
Запись о расторжении трудового договора по собственному желанию ни на что не влияет. в то же время, если вашему папе прислали все эти документы одновременно, то есть шанс отменить приказ об увольнении. хотя бы по тому факту, что ваш папа не давал письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте.