Начальство не пускает на работу
Нахожусь в декрете. собралась выйти на работу потому что кормить меня и ребенка не кому. мне сказали что места заняты и что бы я писала заявление на декретный отпуск до 1,5 лет. И слушать меня что мне содержать ребенка не на что не хотят. Пособие до 1,5 лет составляет 2900. Что мне делать в такой ситуации? Куда обратится??
Похожие вопросы
Декретные выплаты
Работаю в детском саду. с 18.12.2014 нахожусь в декретном отпуске. перед выходом…
Декрет
Проконсультируйте пожалуйста!Я мать ребенка которому уже 1,2 мес, я хочу выйти на…
Какие права у работников филиала учреждения?Могут ли они уйти в декрет с филиала.а выйти на работу после декрета в основное учреждение?
Здравствуйте!В моей трудовой запись "Принята на должность учителя филиалов МБОУ Гимназия села"…
Отпуск, декретный отпуск
Моя жена отработала 6 месяцев (пол года) за месяц до положенного отпуска…
Обман
При взятии кредита требуют внести 2900 на словах говорят если не возмешь…
Здравствуйте! Советую вам уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и поработать неполный рабочий день(другой вариант — устроиться по совместительству). В этом случае выплата пособия не прекращается.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)- ст.256 Трудового кодекса.