Может ли работодатель уволить
Здравствуйте,на моём иждивении трое несовершеннолетних детей,я работаю воспитателем в детском саду,у меня имеется погашенная судимость по ст 327 ч.1.Предыдущий директор и прокурор по работе с дошкльными учреждениями знали о наличии судимости.Сейчас у нас новый директор ,у нас с ним образовался конфликт по поводу моего письма президенту об отсутствии премий и не исполнения указа президента от 7 мая 2012 года,зарплата у меня на сегодняшний день не превышает 11000р.может ли директор меня уврлить и по какой статье?Спасибо.
Похожие вопросы
Работодатель не желает сокращать
Работаю по бессрочному трудовому договору учителем 16 лет, сейчас часы сокращаются. и…
Прав ли директор школы
Я работаю учителем начальных классов по ФГОС. В течение года в субботу…
Имеют ли право уволить.
Я окончила годичный педагогический класс. Работаю воспитателем в детском саду. Стаж 24…
Причинили на работе вред здоровью
Хотела узнать и получить консультацию по данному вопросу и куда следует обратиться…
Имеют ли право уволить
Мой муж работает сторожем в школе.два года не был в отпуске.с 1…
Изучите внимательно нижеприведённую норму Трудового кодекса РФ, чтобы знать свои права и обязанности.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.