Могут ли меня уволить с работы
Я беременна на 9 неделе, устроилась на работу с 19.05.2015 г.по договору, в договоре прописано :»Настоящий договор вступает в силу с 19.05.2015 года и действует до 31.08.2015.» по истечению этого договора, работодатель либо принимает меня на работу, либо нет, на его усмотрение. Хотелось бы знать имеет ли право организация уволить меня узнав о моей беременности, сразу по истечению срока договора?
Похожие вопросы
Беременность и увольнение
Устроилась на работу по трудовому договору по основной работе как они говорят-временно…
Добрый день! Нужна ваша помощь ,я 2 месяца назад устроилась на работу узнала, что беременна встала на учет на работе ничего не сказала.Сегодня на собрании обьявили о сокращении сотрудников я попала в это число .Что мне делать? Могут ли меня уволить?
Нужна ваша помощь ,я 2 месяца назад устроилась на работу узнала, что…
Добрый день! Нужна ваша помощь ,я 2 месяца назад устроилась на работу узнала, что беременна встала на учет на работе ничего не сказала.Сегодня на собрании обьявили о сокращении сотрудников я попала в это число .Что мне делать? Могут ли меня уволить?
Нужна ваша помощь ,я 2 месяца назад устроилась на работу узнала, что…
На работе идет массовое сокращение
На работе идет массовое сокращение.Могут ли сократить сразу после родов?Мне сказали что…
Займ под расписку.правильность составления
Займ под расписку.правильность составления в общем человек прислал мне свои паспортные данные…
Здравствуйте! Да. если вы были приняты на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 Трудового кодекса).