Ликвидация организация
Подскажите пожалуйста: в моей организации издали приказ о ликвидации двух филиалов (в одном из них я работаю) и о создании одного на их базе, но на совещании было озвучено, что если я соглашусь на должность в новом филиале, то меня туда переведут с сохранением за мной права на отпуск и без выплаты выходного пособия за 1 месяц. Возможно ли это? на мой взгляд меня должны уволить со старого филиала с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц……………… а потом уже принять в новый филиал
Похожие вопросы
Не выплата выходного пособия при ликвидации предприятия
Фирма ликвидировалась по банкротству, начислено выходное пособие за один месяц и за…
Уволился по соглашению с выплатой выходного пособия за два месяца (вместо сокращения). а приставы -далее в пояснениях.
А приставы уже на следующий день считают задолженность по средней зарплате по…
Гарантии при увольнении по сокращению штата
Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же…
Сокращение по ликвидации
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это…
При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…
Здравствуйте! Да, вас должны сначала уволить с выплатой вам компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)- ст.178 ТК. Потом вас должны принять на работу во вновь образованный филиал.