Курсы повышения квалификации

Добрый день, Ольга. Когда работодатель направляет работника на обучение и хочет, чтобы он гарантированно проработал после обучения у него какое-то время, он заключает с ним соглашение об обучении за счет средств работодателя или дополнительное соглашение к трудовому договору. Это предусмотрено статьей 249 Трудового кодекса РФ. В соглашении указывается, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного этим соглашением (скажем, 1 или 2 года), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Если такого соглашения в Вами не заключали, при увольнении Вы ничего не обязаны возмещать работодателю