Конфликт с работодателем
У меня конфликт с работодателем, я-заместитель.Сейчас на больничном. Могу ли я уйти в отпуск на следующий день после закрытия больничного, если был предварительный график отпусков, но я его не подписывала? Возможно ли в суде доказать, что работодатель создает морально невыносимые условия труда? Спасибо
Похожие вопросы
Трудовое законодательство
Могу ли я уйти в отпуск на следующий день после закрытия больничного…
Может ли муж уйти в декретный отпуск
Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос:муж может пойти в…
График отпусков
Пришел график отпусков,указан просто месяц когда у меня отпуск апрель и октябрь,без…
Ежегодный отпуск
Во время составления графиков отпусков я находилась на больничном листе.Первоначально,мне утвердили отпуск…
Руководство не отпускает в отпуск
Я работаю на предприятии с 20.10.14г. В графике отпусков (утвержденным старым руководителем,…
Сдаете больничный, получаете отпускные и отдыхаете.
в суде доказать свою правоту можно, но что вы понимаете под моральной тяжелой обстановке?