У меня конфликт с работодателем, я-заместитель.Сейчас на больничном. Могу ли я уйти в отпуск на следующий день после закрытия больничного, если был предварительный график отпусков, но я его не подписывала? Возможно ли в суде доказать, что работодатель создает морально невыносимые условия труда? Спасибо

Похожие вопросы

Трудовое законодательство

Могу ли я уйти в отпуск на следующий день после закрытия больничного…

Может ли муж уйти в декретный отпуск

Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос:муж может пойти в…

График отпусков

Пришел график отпусков,указан просто месяц когда у меня отпуск апрель и октябрь,без…

Ежегодный отпуск

Во время составления графиков отпусков я находилась на больничном листе.Первоначально,мне утвердили отпуск…

Руководство не отпускает в отпуск

Я работаю на предприятии с 20.10.14г. В графике отпусков (утвержденным старым руководителем,…