Конфликт с работодателем
У меня конфликт с работодателем, я-заместитель.Сейчас на больничном. Могу ли я уйти в отпуск на следующий день после закрытия больничного, если был предварительный график отпусков, но я его не подписывала? Возможно ли в суде доказать, что работодатель создает морально невыносимые условия труда? Спасибо
Похожие вопросы
Трудовое законодательство
Могу ли я уйти в отпуск на следующий день после закрытия больничного…
Офис находится на частной территории
Произошел конфликт с работодателем(частный предприниматель),теперь уже бывшим работодателем, пришлось уволиться. расчёт и…
Может ли муж уйти в декретный отпуск
Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос:муж может пойти в…
Причинили на работе вред здоровью
Хотела узнать и получить консультацию по данному вопросу и куда следует обратиться…
Отпуск
Педагог дополнительного образования. Заместитель директора по воспитательной работе поставила меня в график…
Сдаете больничный, получаете отпускные и отдыхаете.
в суде доказать свою правоту можно, но что вы понимаете под моральной тяжелой обстановке?