Компенсация за отпуск
Добрый вечер!17.03 у меня последний рабочий день.Отпуск делится у нас 2 раза в год по 2 недели.Первую часть отпуска я уже использовала.Полагается ли мне компенсация за вторую неиспользованную часть отпуска?Если да,то в каком размере?И что делать,если в последний рабочий день я буду находиться на работе,управляющий сам должен в этот же день привести трудовую книжку или же я должна сама ехать за ней в офис?
Похожие вопросы
Работодатель отправил меня в отпуск с воскресенья
Работодатель отправил меня в отпуск с воскресенья, хотя этот день всегда был…
Увольнение при сокращении
"При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15.…
Оплачиваемый отпуск при увольнении…
Если подано заявление на увольнение и в первую неделю отработки был больничный…
Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте. вопрос такой у меня. отпуск у нас в организации 28 дней…
Отпуск с последующим увольнением
Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Делопроизводитель сказала мне написать два заявления:…
Елена, Здравствуйте!
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать за какой период вы использовали отпуск?
Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный период времени.
Например: вы устроились на работу с 01.07.2013 г. Чтобы работодатель предоставил вам отпуск и оплатил его вы должны отработать на данном предприятии с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. За этот период вам положен ежегодный отпуск 28 календарных дней. Вы могли его отгулять частями. Следующий период для вас начинается с 01.07.2014 г. по 30.06.2015 г. Вам также положены дни отпуска в кол-ве 28 календарных дней.
Но вы 17.03.2015 года увольняетесь и значит полностью не выработали весь период за который вам должны предоставить 28 дней отпуска.
В период с 01.07.2014 по 17.03.2015 года вы «заработали» 20 дней отпуска. Из них вам предоставили 14 дней. За оставшиеся 6 дней неиспользованного отпуска при увольнении вам выплатят компенсацию.
Еще раз повторюсь, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать за какой период вам предоставили дни отпуска.