Как правильно нанимать на работу

Нанимая на работу сотрудника, вы обязаны заключить с ним трудовой договор, в котором указывается должность, права и обязанности сторон, оплата труда, режим труда и отдыха и пр., типовую форму можно посмотреть в интернете. Заполняете трудовую книжку. Возможно заключение договора о материальной ответственности, если работник будет отвечать за товарно-денежные ценности. От з/п, указанной в договоре платите налоги — 13%, отчисления в ПФ и ФСС. Сотрудника на 4-6 дней в месяц оформляете как совместителя, допустим на 0,4 ставки или меньше (главное не больше 0,5 ставки), с ним также заключается трудовой договор, однако запись в трудовую вносить не обязательно. Также платите налоги от з/п. Оплата производится согласно отработанному времени, т.е МРОТ не обязательно платить — высчитываете от ставки основного работника.