Аттестация и медосмотр
Нужна ли аттестация и медицинский осмотр офисных работников сидящими за ЭВМ
Просьба зацитировать ссылкой на действующий Закон
Похожие вопросы
Аттестация и медосмотр работников
Нужна ли аттестация и медицинский осмотр офисных работников сидящими за ЭВМ
Аттестация рабочих мест
У нас прошла аттестация рабочих мест. Работников такая аттестация не устраивает сняли…
Плановый медосмотр
Плановый медосмотр я работаю в организации, но у меня нет прописки. с…
Медицинский осмотр работника
Здравствуйте )будьте добры, подскажите: смотрите, если при трудоустройстве работника (направлении на медосмотр)…
Аттестация рабочего места
В 2013 году на нашем предприятии проводилась аттестация рабочих мест (ознакомление только…
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)