Работаю сутки через сутки
Работаю водителем вожу трансферы.работа получается сутки через сутки уже третий месяц оплачивают 2.46 с км и10 прцентов премия . начальство платить не хочет еще водителя брать не хотят подскажите как грамотно решить вопрос
Похожие вопросы
Работаю сутки через сутки.
График моей работы сутки через трое. Живу на севере, норма рабочего времени…
График работы сутки через сутки
Я работаю электромонтером.У нас график сутки через сутки.Законно ли это?
Трудовой спор
Работаю по 24 часа,ночные не оплачивают.работала сутки через трое,сейчас заставляют сутки через…
Работа у ИП без трудового договора.
Работаю у ип сборщиком бутербродов по скользящему графику: сутки(24ч) через сутки,через 2-ое,4.…
Может ли работодатель требовать работать свыше нормы
Работаю на заправке. Нас 4 человека,работаем сутки через трое.Зарплата МРОТ,11000,не зависимо от…
Здравствуйте Иван, ваш работодатель НАРУШИТЕЛЬ закона.
В статье 91 ТК РФ сказано: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. У вас превышение в несколько раз.
Т.е. у вас на основании статьи 99 ТК РФ — так называемая переработка, которая должна оплачиваться на основании статьи 152 ТК РФ.
Согласно статьи 99 ТК РФ:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Обратите внимание: НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ В ГОД!!!
Обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру на беспредел вашего руководства.