Трудовой кодекс
Помогите разобраться с ситуацией,проработав год,человек отказался проходить ежегодное обучение по безопасным методам выполнения работ на оборудовании,Приказом руководителя он был отстранён от работы.За этот период этому работнику зарплата не выплачивалась.Должно ли предприятие выплатить з/п этому сотруднику?и какой статьёй из ТК можно руководствоваться в данной ситуации
Похожие вопросы
Помогите как разобраться в данной ситуации.
Помогите как разобраться в данной ситуации. сегодня мне утром предъявили что был…
Про трудовой договор .
В какой срок предприятие должно выдать трудовой договор работнику ? в чём…
Можно ли переночевать на работе во внерабочее время? что говорит по этому поводу трудовой кодекс?
Например, если человек работает 2/2 с 10.00 до 22.00, а после 22.00…
Заказчик после выполнения работ отказывается платить
В течении месяца супруг делал ремонт на объекте. Договор не заключался, все…
Текущие работы дома
Живем в доме,которому больше 40 лет, дом оштукатурен, последние 20 лет работ…
Ирина, смотрите статью 76 Трудового кодекса РФ. Работник, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, должен быть отстранен от работы.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, так как он не прошел обучение по своей вине (немотивировано от него отказался)