Выплаты по сокращению
Меня интересует, что означает выходное пособие? Например: меня сократили 31 декабря 2014 года, выплатили мне зарплату за декабрь и среднюю заработную плату за январь 2015 года, а следующую выплату за февраль я получила только в марте месяце. Я правильно понимаю, что выходное пособие это выплата за январь, которую я получила в декабре, или выходное пособие это ещё одна сумма помимо выплаты за январь?
Похожие вопросы
Выплата пособия при сокращении
Мой родственник работал дворником в фирме "Славянка". Эта организация оказывала жилищно-коммунальные услуги…
Пособие по уходу за ребенком и работа
У меня родился второй ребенок 3 октября 2013 года. С 9 февраля…
Выходное пособие при сокращении штата
При сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие и в течении 2 месяцев…
Сколько платят выходное пособие
Меня сократили с работы в районе крайнего севера (г. Когалым).Я работал вахтовым…
Выходное пособие при увольнении
Как начисляется выходное пособие при увольнении по сокращению штата на предприятии.Бухгалтер сказал…
Здравствуйте! Выходное пособие — это выплаты за январь и за февраль.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой «статьи 77» настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.178 Трудового кодекса).