Подскажите. трудовое право. переработка. вопрос внутри.
Девушка работает в больнице, в регистратуре (травматология) работают они 2-ем, т. е. одна с 6:30-14:00 другая с 14:00-20:00
сейчас одна девушка уходит в отпуск, и мою девушку заставляют работать каждый день с 6:30 до 20:00
в другой регистратуре есть 5 человек, но заведующая не хочет выделять работника, так же за все это девушка получит всего на 3000 руб больше, чем она работала по сменно.
скажите, это правильно? и что можно сделать?
Похожие вопросы
Выписка жильца из общежития
Нас в комнате прописано 3 человека: я, сын и ещё одна девушка.…
Статья 228 ч.4 п а, г
Скажите пожалуйста дело идет очень давно. Судят четверых человек. Остальные подписали помощь…
Можно ли заставить работодателя заплатить если человек работал неофициально
Девушка 1,5 мес поработала в кафе поваром когда она пришла устраиваться на…
Беременная на скамье подсудимых по статье 228 ч. 4 п. а, г и ч. 5
Скажите пожалуйста дело идет очень давно. судят четверых человек. остальные подписали помощь…
Как сделать правильно
Работаю в театре! у меня возник такой вопрос! у нас работала девушка…
Работник обязан работать только во время указанное в его тд, а это является обязательным условием тд, особенно если режим отличается от общепринятого в организации. весь фокус в том, что тут правильно оформить это в соответствии с тк рф будет не возможно, т. к. сверхурочка зашкалит, а она ещё и ограничена 120 часами в год. совместительство не подходит, т. к. только максимум половина рабочего времени. совмещение и расширение зоны обслуживания, то же не подходят, т. к. возможны только в основное рабочее время.
статья 99. сверхурочная работа
сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами…. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
так что законный вариант либо принять временно на время отсутствия, либо временно перевести другого работника.