Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул?

Здравствуйте,Денис!
Ипитательный срок не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если вы не предоставите работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия вас на рабочем месте, вас могут уволить по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, работодателем должен быть соблюден особый порядок: — работодатель должен зафиксировать факт прогула, путем составления акта за подписью свидетелей; — с вас должны запросить письменные объяснения по повду отсутствия вас на рабочем месте; — если в течение 3 дней вы не предоставляете объяснения — составляется акт; — издается приказ об увольнении, который должен быть подписан вами в течении трех дней с момента его издания. Если вас уволят и данная процедура не будет соблюдена — можете смело обращаться в суд и оспорить ваше увольнение (в течении месяца со дня увольнения)
Желаю удачи!